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宋荣生:80后总裁的情义价值观

 

80后、AB型、狮子座,他的总裁身份总是与这些标签一起亮相在人们眼前,7年前,他因为厌倦了按部就班的工作,跳槽到一家公司当物流经理,7年后,他随着公司一起成长,成为公司总裁,他把一个男人最青春的7年献给了这家公司,而这家公司也成就了一个男人的梦想,他是宋荣生,这家陪他一起成长的公司叫九好集团。

80后总裁的双面性格

西装革履、风度翩翩、说一不二,这是工作中他给人的印象,而私底下的他,骑改装摩托、运动、泡吧、旅游,这样的双面性,像极了电视剧里能力出众、张扬肆意的霸道总裁。

“张扬,也许是80后骨子里的一种特质”,谈到性格时,宋荣生先生这样说道,“我喜欢轻松令人愉悦的环境,但是总裁这个位子,注定了在工作中,需要更严谨、更冷静、更沉稳的处事方式和态度。”

2016年的九好新春年会上,一场风趣幽默的脱口秀表演,让很多新晋员工第一次认识到平时严谨的自家总裁,幽默风趣的一面。

“本质上,我很喜欢挑战全新的、有趣的事物,但是九好不是那种纯互联网的公司,后勤是一个传统行业,尽管我们在全新的时代,做了很多符合时代的变革,比如「线上交易,线下服务」,但是我们同样保留了很多优秀的传统作风,比如脚踏实地、比如严谨务实,这样的风气,是从上而下的,从董事长到基层员工,几乎都是如此,久而久之,就变成了九好这家公司的特质。”

不对自己设限,体验生活的无数可能

也许是80后的生长环境,让宋荣生对旅游情有独钟。2014年的一天,他关上手机,给公司董事长写了一封信,一个人跑到了西藏游历,旅程中有一半的时间,他住在保安宿舍,做着保安的工作,并赚得了旅行的花费。这样的体验,对于宋荣生来说,远远比旅行本身要有吸引力。

 

 

 


 

 



除了旅行之外,慈善也是宋荣生业余时间最爱做的事情之一,“旅游和慈善,有着某种奇特的联系,你看到的美好多了,就想去创造美好”,为此,他加入了国际公益组织“狮子会”,走访贫困小学、给孩子们送书、公益助学,将这些独特的体验,全部刻入生命的素养。

 “我送过报纸、送过牛奶,开始在春兰上班的时候,跟装运工人混在一起,所有的这些工作体验,对我来说,都是财富。”虽然有很多奇妙的工种体验,但是宋荣生的工作经历却出乎意料得简单。

他学过机械,学过财务,还差点就考了会计师执照,学过物流,毕业之后,就被分配到春兰集团工作,“最大的问题就是太安逸了,每天上班做的事情都是不断重复昨天,今天都能看到明年自己在干什么,慢慢地就觉得,这不是我想要的。”

2009年,他跳槽到九好集团,最开始的职务,是部门经理,专管物流。当时的九好集团还没有转型,是一家代理办公耗材的公司,有自己的仓储、物流、配送,作为部门经理,其实是一个不太容易被高层发现的职位,但是也许就是应了那句老话:“是金子哪里都会发光”,不久之后,他就被公司的创始人郭丛军发现,之后就一路做到了总裁。

 

与职业经理人的本质区别

很多人把像他这样的总裁,称呼为“职业经理人”,但是对于宋荣生来说,职业经理人这个称呼他是敬而远之的,用他自己的话来说:“我并不具备职业经理人的所有素养,我是一个MADE IN九好的总裁。”

“换一个环境、换一个企业,换一个老板,今天的宋荣生也许就不是现在你看到的宋荣生。”这是他时常挂在嘴边的一句话,“我从来不把自己当做职业经理人,职业经理人是利益驱动的,而让我选择一直在九好的,是感恩和情义。”

宋荣生在九好已经待了7年的时间,在这其中,自然也有迷失的时候。当时他已经是常务副总裁的职位,外界有太多的诱惑,很多人开始挖角他,在经过考虑之后,他提出要离开九好。

此时,九好的创始人郭丛军先生,并没有为难他:“你想出去,以你的性格和能力,一定能有所作为,但是我还是给你留个备胎,不行了随时回来,你出去之后,我继续给你发一年工资。”郭丛军这样说,也确实这样做了,除了发工资之外,在宋荣生出去的四个月时间里,他每个月请宋吃饭,了解近况。

“所以我又回来了,”对此宋荣生非常感慨,“这样的老板,一生都不见得可以遇上一个,再次回来,我抱着感恩的心,也抱着情义而来。这是我跟职业经理人之间,最本质的区别。九好的核心是人,认同一家公司,说白了就是认同直属老板的价值观,一家公司有共同的价值观,就跟梁山108将一样,有共同的信仰,才能成大事,情义是信仰,是支撑,是让我们团结在一起的动因。”

 


 

最好的工作,是人和公司互相成就

   “最好的工作,是人与公司的相互成就,只有了解这一点,才能不在工作中埋怨,才能快乐地工作。是九好成就了我,当然我也对九好这家公司做出了自己的贡献,这两者之间是相互的。”谈到在九好工作的感悟,宋荣生这样说道,“九好从一家贸易公司做到后勤行业的一把手位置,现在除了后勤托管的规模扩张,还要在体育、农业两个项目上深入发展,这些都需要人来成就。”

    2015年九好平台的年交易额蒸蒸日上,顺丰速运集团(上海)速运有限公司、曼隆蒂森克虏伯电梯有限公司、杭州锦江集团有限公司、杭州海康威视科技有限公司、北京国融工发投资咨询有限公司……一家家知名企业选择加入九好,这其中,很多都是宋荣生亲自签下的合同,当全公司都已经放年假休息的时候,他依旧不眠不休地连续加班60多个小时,“如果不是因为对这份工作有期待,对这家公司有热爱,任何人估计都做不到这样。”

“其实,做不做总裁都没关系,”对于职位,宋荣生并不非常在意,“九好是一个迎着大势冲在前头的弄潮儿:做后勤托管,他顺应了时代的大潮,利用第三方优势,为后勤行业制定标准、引导行业的前行;做农业,顺应了可再生资源的大潮,利用源头把控,将业务与企业社会责任感结合,立志三年让一亿人解决入口食品安全问题;做体育,顺应了全民健身的潮流,致力于形成社圈效应,让更多的人关注身体健康……”

“这些发展,需要有更多的新鲜血液加入我们,更多有能力的人来推动。在这样的公司中,只要你有想法,有能力,就会被发现,就有发挥的空间,做不做总裁并不重要,重要的是成就了自己。”

“在做任何事之前,最先要做的事情,就是好好问问自己,能不能做到,能做到多少分,相信自己,不要给自己设限,自己是自己最好的伙伴,也是最好的对手。”随着九好集团的发展,作为这家公司的总裁,宋荣生始终保持着赤诚之心,走在挑战未来的路上。




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