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降低人力资源成本,九好打造“互联网+人力资源外包”后勤新生态

日前,后勤服务社会化改革浪潮波涛汹涌,越来越多的企业逐步将非核心业务的后勤业务外包出去,由专业服务公司来实施。服务外包成为企业轻装上阵,集中精力培育核心竞争力的有力举措,日趋成为企业减压增效的一味良方,已被许多企业所认可且付诸实施。2017年是服务外包发展“十三五”规划实施之年,在全球服务外包业蓬勃发展的当下,人力资源外包成为服务外包中发展最快的一项业务。2016我国人力资源服务业营业总收入11850亿元,同比增长22.4%,近年来连续保持了20%左右的高增长态势。

九好集团作为一家首创“后勤托管”平台服务模式的集团化企业,凭借对市场敏锐的前瞻性,充分把握人力资源外包行业的业务特征和市场特点,充分发挥自身平台优势,同时结合实际情况引入新的经营思路和管理模式,倾情打造让数亿人放心、省力的人力资源服务,致力于让近30万B端客户提升满意度,让数千家人力资源服务机构提高核心竞争力,探索出适应时代需要的人力资源服务新模式。

降低人力资源成本,打造大后勤托管市场

降低成本和提高企业的核心竞争能力是企业人力资源外包最关键的两个驱动力。人力资源外包服务具体内容包括人力资源规划、招聘筛选、 薪酬福利、绩效考核、员工管理、社保服务等。人力资源服务对于企事业单位来说具有刚需、高频的业务特点。企事业单位实行人力资源外包能够有效降低成本,企业无须再设置“人事专员”、“社保专员”等职位,由专业团队为其办理社保代缴、代发工资、提供社保事务咨询和相关服务,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,减少人力、财力、物力支出,使得企业可集中精力从事战略规划性工作,提升企业核心竞争力。同时,人力资源外包服务能够帮助企业规避因办事人员不专业、效率低等原因造成的少缴、漏缴等风险,提高员工满意度。

九好集团将与多家供应商开展合作,共同打造线上+线下的立体化人力资源服务平台,为各企事业单位提供优质的人力资源服务。九好将充分利用九好店商公司的线上技术支持与线下专业服务团队帮助供应 商推出系列线上、线下活动,以多重优惠价格提供最优质的服务产品。聚合人力社保代理机构,在共同开拓商业体系客户的同时,吸引更多的供应商入驻平台,提供更为精准的项目方案,由平台统一管理,保障服务。

依据近10年的后勤托管经验,以及“九好店商”线上平台,九好集团在行业内率先实现了“后勤+互联网”的改革,实现了客户、供应商之间的多方共赢,九好平台目前至少有 10000 家企业有人力资源服务需求,以平均每家客户按200人计算,九好人力资源项目体量达200万人次。九好凭借庞大的供应商资源与专业的服务团队,为客户提供省心、省力、高性价比的人力资源外包服务产品。与此同时,九好引入第三方监管,客户可享受到双重保障服务,消除后顾之忧。

多年来,九好致力于为各类企事业单位提供后勤托管服务,产品从企业福利标准化商品不断地升级革新,现已覆盖九好集团智慧后勤9大类包括餐饮、物业、物流、办公、信息化等非标准服务。通过对人力资源服务项目的深入挖掘,九好将进一步开辟大后勤市场,扩大服务领域,为客户打造更加立体全方位的后勤托管服务平台,为降低社会成本、建设资源节约型社会贡献价值。




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